近年來，在北京、上海、廣州等中國經濟發達城市，企業遭遇了用人荒。這種用人荒不是沒人可用，而是可用的人太少。新設備來了，會用的人少了；管理升級了，懂管理的人少了。與此同時，一些職場人士卻碰到了升職瓶頸。如何突破升職瓶頸，來達到用人單位的選才標準呢？在職培訓是解決這個問題的最佳辦法。弘成學習中心老師建議職場人士選擇兩個方向來突破自己。
方向一，選擇學歷教育類培訓，夯實自己的升職基礎。學歷是一塊敲門磚，是展現在用人單位面前的第一印象。同時，學歷也是企業選拔、晉升員工的一個重要參考標準。職場人士進行學歷教育培訓，同時也是重塑自我和學習知識的好機會。職場人士結合自己學習的專業，可以選擇一些知名大學的網校來進行學歷教育培訓，如北京外國語大學、重慶大學、吉林大學等。這些院校的知名度和社會認可度相對較高，提供的教育服務也有保證。
方向二，選擇技能類培訓，提升自己的專業技能。技能類培訓是為了提升特定的技能而開設的。選擇技能類培訓，可以讓學員掌握行業最新的實用技能，在較短的時間內提升自己的職業技能，還能考取相應的資格證書，為今后的升職提供良好的助力。弘成學習中心開設了許多實用課程，內容涵蓋會計、工程技術、人力資源等門類，這些課程內容的設計貼近企業實戰需求，能夠讓職場人士真正學有所獲，提升職場競爭力。此外，弘成學習中心還開設了一些簡單實用的微課程，如《POP字體手工繪制》、《office快學快用》、《大數據時代下的網絡安全》等。這些微課程憑借著短小精悍的教學設計、濃厚的趣味性和解決實際問題的針對性，深受職場人士喜愛。職場人士可以利用業余零散的時間來學習這些微課程，即學即用，非常便捷。
許多職場人士接受在職培訓時，所面臨的最大問題就是時間不足。職場人士可以嘗試一下在線教育。網絡時代，在線教育讓學習跨越時空障礙，更便捷、更具效率。在弘成學習中心，職場人士可以自由選擇時間進行學習，從而不必將時間浪費在往返于培訓班的路上。一臺電腦、一部智能手機，只要能上網，學員們就可以隨時隨地完成學習任務。作為國家級公共服務體系試點單位，為了保障學習效果，弘成學習中心為學員提供一對一咨詢和實時助學服務，保障學員無障礙互動交流，讓在線學習不再感到孤單和無助。此外，與名師的即時互動也可以讓職場人士在遇到工作問題的時候隨時獲得幫助。
弘成學習中心相關負責人認為：在職培訓對于想要突破職場瓶頸的職場人士來說是一種絕佳的選擇。身處信息化時代，知識更新非常迅速，終身學習早已成為一種趨勢。職場人士應該通過主動學習來獲取自己所需的知識，提升專業技能，為升職儲備必要的能量。
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