在經(jīng)常有人會(huì)問起，學(xué)歷重要還是能力重要？這兩個(gè)因素總是被人拿來做比較的對象，那么，究竟是學(xué)歷重要還是能力重要？
一、學(xué)歷是顯性的
學(xué)歷是在初見一個(gè)人時(shí)，對他做出判斷和劃分人群的方式之一，也是最容易區(qū)分的，假設(shè)有這樣一個(gè)場景：如果你面前的人是博士，你會(huì)不會(huì)覺得這個(gè)人很厲害，如果他說自己初中都沒有畢業(yè)，即便很厲害都可能被看低一頭，學(xué)歷是終生的名片，是一個(gè)人留給別人第一印象的重要考量指標(biāo)。
很多大廠都曾因?yàn)檎衅钢械摹緦W(xué)歷歧視】被推上熱搜，其實(shí)，這份差別待遇仍然存在，并且存在于很多的企業(yè)，每年都會(huì)有大量的學(xué)生因?yàn)閷W(xué)歷不符合招聘需求被刷掉，連簡歷關(guān)都過不了，更別說是面試了。其實(shí)，如果能設(shè)身處地站在HR來看，這也確實(shí)是在有限時(shí)間里高效篩選出適合人才的好辦法，由于無法通過短時(shí)間的接觸判斷求職者的能力，學(xué)歷就成了重要的衡量指標(biāo)。
二、能力是隱性的
和學(xué)歷相比，能力則是隱性的，能力不是說一句話就可以完全了解到的，它可以包含方方面面：決策能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力組織能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力等等。能力的展現(xiàn)，需要依托于特定的環(huán)境條件，需要經(jīng)歷一定的時(shí)間，做出了不錯(cuò)工作成果才能體現(xiàn)。
因此，在不一樣的使用場景里，二者的重要程度是不同的，在工作中，如果你有足夠的能力、成績，就算中學(xué)沒畢業(yè)，也會(huì)有升職加薪的機(jī)會(huì)，但是，在找工作時(shí)候，學(xué)歷是你的敲門磚，如果達(dá)不到企業(yè)要求的研究生入職門檻，能力再強(qiáng)都是紙上談兵。
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