全國第7次人口普查結果公布，占據了各大平臺的熱搜，其中一條人口普查數據十分很值得關注：全國具有大學文化程度的人口為21836萬人。與2010年相比，文盲率由4.08%下降為2.67%。
什么概念？
全國14億人口中，大學文化程度人口已達到2.18億人，和2010年的數據相比，每10萬人中具有大學文化程度的由8930人上升為15467人。
01 求職
在學歷普遍提高的當下，學歷開始成為了找工作的硬性門檻已經是不可否認的趨勢，在招聘軟件隨便看看就能知道，對于很多的企業而言，本科學歷只是通過初篩的第一步，如果沒有足夠門檻的學歷，在某種程度上就已經喪失了很多進入優質企業的基本條件。
甚至于公司最為基礎的崗位，工作內容并不難，能說低學歷就無法勝任嗎，當然不是，但是恰恰因為學歷卡在了第一關，心儀公司與你失之交臂。
除此之外，國考、省考、事業單位考試以及各類國企的報考條件中，也時常有關于學歷的條件要求，甚至能看到有很多的崗位要求為本科/碩士及以上，專科畢業即便有再強的能力，也沒有應聘或考試的資格。
02晉升
很多的企業在晉升考察的環節中，都會考慮是否滿足學歷條件，基本條件都是本科以上學歷。
學歷上受過的委屈，相信不少人有過，即便自己的業務十分突出，在能力角度來看勝任一定不是問題，但是卻因為學歷條件不夠眼睜睜看著別人抓住機會，參與競選。
同等水平下，比你學歷高自然就有晉升的更大勝算，更高的學歷即便不能保證能帶你百分百的走上升職加薪的快車道，但是也一定可以幫你掃平了很多在未來的發展路上的障礙。
03工資
說起這事小編是實實在在的經歷過，公司在確定入職人選之后，同樣崗位的工資是不同的，原因就在于學歷條件。
甚至在招聘軟件上也不難找到這樣的內容：本科生比專科生月工資多1000，碩士研究生比本科生還要再多1000。以學歷定薪資，在現在已經是很多企業定薪過程中考量的重要因素。
04職稱評定
從業到限定時間可以評職稱，職稱評定的優勢不必多說，加薪補貼、積分落戶、子女入學、加退休金、任職資格評定、掛靠等都需要用到，但是如今的各類職稱評定都對人員的學歷有考察，在評定高級職稱時專科以下基本上沒有什么機會。
除了以上我們提到的四點，實際上由于學歷的不同，受到待遇差別的情況還有很多，學歷門檻將越來越高已經成了大勢所趨，越來越值得相信的一點是，學歷，是終生的名片。
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