“金九銀十”到了，看著別人半困惑半炫耀地發(fā)帖求助：幫忙看看手里的offer怎么選？A公司XX職級(jí)，年包XX萬；B公司XX職級(jí)，月薪XX千，16薪；C公司……你說氣不氣？看看自己石沉大海的簡(jiǎn)歷，該羨慕還是嫉妒？后悔裸辭了嗎？
也許你會(huì)說自己的能力很強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，這些HR不能發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)，但是再仔細(xì)看看招聘要求，明明白白寫著“學(xué)歷專/本科及以上”，專科甚至是高中學(xué)歷的朋友是不是就能找到答案了？
如果你了解其中原由之后，還是不能理解，為什么招聘要卡學(xué)歷？難道不是招合適的人嗎，自己就很適合這個(gè)崗位啊。但是你站在企業(yè)的角度想想，同樣的招聘試錯(cuò)幾率，他們更愿意招學(xué)歷高的還是學(xué)歷低的呢？雖然學(xué)歷不能代表全部，但至少一定程度上代表了學(xué)習(xí)能力和綜合素質(zhì)。
弄清楚企業(yè)的想法之后，你知道自己下一步應(yīng)該怎么做了嗎？前幾天有個(gè)新聞，說6成上班族存款10萬才敢裸辭，現(xiàn)在不僅是要有錢，還得有學(xué)歷。提升專本科學(xué)歷刻不容。
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