“跳槽”是大多數職場人都曾經有過的想法。這種想法有時出于薪資不高，有時出于工作太累，也有時出現在清晨被鬧鈴吵醒的那一刻。總之，“跳槽”成了人們改變工作中種種不滿的一條重要途徑，并像賭博一樣令人充滿希望。但是，跳槽真的可以解決自己在職場中的問題嗎？對此，《三國演義》這部經典文學名著就給了人們不少關于跳槽的啟示。

　　俗話說“人中呂布，馬中赤兔”，作為三國中頭一位猛將，“大奉先”的業務能力不可謂不強。但同時他也是一位失敗的跳槽者。首先，呂布太過追求利益，一匹赤兔馬就能讓他放棄原則。其二，呂布缺乏忠誠，每次跳槽，都對舊主反戈一擊，讓天下人都不敢用他。而最重要的一點，是呂布無論到哪兒，都是以“干兒子”的形象出現，在江湖上混了那么久，一直是打工仔。可見此人除了勇武，始終沒有在韜略和政治上有所建樹。就算后來在陳宮的輔助下勉強自立門戶，白門樓一敗后還要認曹操為干爹。但曹老板眼里不揉沙子，你能力再強，一個不思進取還頻繁跳槽的員工也別想在我這混飯吃。

　　那么回到現實，我們可以發現類似呂布這樣的跳槽者并不在少數。根據近期網上一則有關白領的跳槽報告來看，57.3%的被調查者認為跳槽的主要原因是追求更高的薪資，30%的被調查者在近2年內跳槽2次以上。如果說在今天，追求高薪是人之常情，覺得工作不適合尋找更好的機會也無可厚非，但大部分跳槽去向選擇了同等職位的工作，就有些失去了跳槽的意義。在他們看來，跳槽到其他公司的同等職位，雖然工資漲幅不大，但工作內容相近，工作壓力較小。然而，在這樣的說辭背后，恰恰反襯出自己在此前的工作中，沒有獲得讓自己提升為更高級員工或管理者的能力，也不敢對跳槽有更多的奢望。

　　說到能力，就不能不提學習。很多人將工作當成養家糊口的方式，每天只愿意做分內之事，既不善于在工作總結經驗，也不想進行學習來提高個人能力。問其原因，“沒時間”是絕大多數人的托詞。在《三國演義》中有這樣一個故事：東吳孫權手下的大將呂蒙能征慣戰，但文化水平很低，又不愛學習。為此孫權專門找他，勸他多讀書。但呂蒙以“軍中多務，恐不容復讀書”來推脫。孫權說：“你說軍務繁忙，跟我相比誰更忙呢？我自當政以后，擠時間通讀了各國的歷史和各家的兵書，感到學習受益匪淺。而你天資聰慧，堅持學習必有大的收獲，為什么要放棄學習呢？一番話，讓呂蒙茅塞頓開，開始努力學習。后來，魯肅到陸口去檢查軍務，問到當前的形勢和作戰方案時，呂蒙引經據典，對答如流，使魯肅大吃一驚，留下“士別三日當刮目相看”的佳話。

　　那么對于職場人士來說，莫說和孫權這樣的君主相比，恐怕和自己部門領導相比都清閑很多。實際上，如今互聯網如此發達，早已讓“沒時間學習”的說法不再成立。根據弘成學習中心老師的介紹，不用到學校上課、只要有網絡便可學習的在線教育不僅可以幫助他們獲得學歷，更可貴的是在線教育的知識更接近于實際工作，也能通過網絡的虛擬實踐提升人們的實際應用能力，甚至可以通過大數據為學習者提出個性化的學習方案及職業發展規劃，幫助人們更好的創造自身價值。如果在擁有如此便利的條件下，仍不愿去自我提升為找到更好的職位創造條件，那再提“跳槽”，不過是逃避現實的借口實罷了。