對于企業來說，人才是最寶貴的財富。所以企業并不抵觸員工的高薪要求，相反，如果員工能夠為企業創造價值，企業更愿意用高薪留住人才。但在實際工作中，我們經常會發現招聘進來的員工，尤其是剛畢業的年輕人，在面試時顯得信心十足，憑借自己的名校文憑提出高薪要求，而在實際工作中卻眼高手低，甚至連一些基本的工作常識都不清楚。既不愿虛心請教，也不善于團隊合作。如果你是老板，會不會給這樣的員工高薪呢？

實際上，一個成熟的企業并不會過于在乎員工具有本科還是專科學歷。因為在全民都在上大學的今天，任何學歷的員工在我們看來都只能說明他接受過高等教育。老實說，不少剛畢業的年輕朋友，無論從職業素養、還是理論知識與實際工作的銜接，與企業的用人需求都有著不小的差距。所以對于職場新人，企業最在乎的就是他是否具備持續學習的能力。現在，大部分企業都在提倡學習，打造學習型個人、學習型團隊、進而組成學習型企業。每個人都應根據自己的優勢和不足，與職業規劃結合繪制一份“學習地圖”，只有持續提升，才能不斷進步，獲得企業的賞識。

說到學習，有很多朋友抱怨上班工作辛苦、沒時間學習等等。其實學習有很多種方式，并不一定非要去找培訓班。一方面，我們要和自己的領導、同事在工作中互相學習，另一方面，也可以利用互聯網進行在線學習。網絡發展到今天，在線學習早已成為人們網上生活中的一部分。而對年輕人來說，上網學習更是輕車熟路。尤其是足不出戶就可以進行學習，還不會影響職場人的生活規律。我的一位朋友供職于一家網絡教育機構，他曾對我說，在線教育與傳統教育最大的區別，就在于它可以將最新、最有用的專業知識和技能，通過網絡技術更好地表現出來。大家可以在學習平臺上，與專業的老師、前輩、同行們一起切磋、交流，對于職業技能和素養的提升會有意想不到的收獲。后來我特意留意了一下，我們的公司里就有不少同事都在這位朋友所在的國家級公服體系——弘成學習中心報讀學歷專業或選擇了在線職業課程，很多人工作能力有了不小的提高后，在職場上的議價能力也自然大為增強。

說到底，加薪晉職是每個職場人士的追求，但在追求的過程中一定要克服浮躁與自滿。作為經常和畢業生朋友打交道的職場人，我想說的是無論你曾獲得什么樣的文憑，都必須通過持續學習，保證自己在職業道路上不斷進步。眼高手低只能讓自己受挫，有計劃的提升實際工作能力才是王道。多年的HR經驗告訴我，功夫不會負有心人，“水到”自然“渠成”。