然而，該專業除了需要過硬的專業技能外，還需要有較高的學歷要求，以致越來越多的建筑公司職工走上了在職提升的道路。弘成學習中心為此推出了“金梯計劃”，為企業與國家“211工程”和“985工程”高校搭建資源共享平臺。“金梯計劃”在提升員工素質的同時，通過一系列學習激勵手段，增強員工歸屬感與忠誠度，助力打造學習型企業，提高企業軟實力。

　　對于員工而言，也是收獲頗豐。“不耽誤工作就能獲得國家承認的本科學歷，成績好了還能獲得弘成學習中心與企業共同頒發“金梯獎學金”，甚至還可以升職加薪。如果想有更好的發展，就直接通過學習中心參加全國二級注冊建筑師培訓，獲取資格證，真心覺得不錯!”參加土木工程專業學習的小王興奮地說。

　　據了解，弘成學習中心自07年以來，已與全國19所知名高校開展合作，提供150多個熱門專業供學員選擇，并為學員提供職業規劃、課程咨詢、就業指導等一站式學習服務。在注重學歷教育的同時，還注重企業人才培養以及非學歷教育項目的開發。目前，弘成學習中心幫助多家企業打造了“金梯計劃”，并引進了人力資源管理師資格證書培訓、全國二級注冊建筑師資格考試培訓、會計從業資格考前培訓、公共營養師培訓、二手車鑒定和評估崗位證書以及二手車營銷崗位證書培訓等多個培訓項目，助力不少企業員工成就了職業夢想。